Chuyên sâu tuyển dụng nhân viên Tuyến đầu với đội HR hiện có
Thu hút, tương tác và xử lý số lượng lớn ứng viên nhân sự tuyến đầu trên một nền tảng AI thống nhất, từ tiếp cận ban đầu đến sàng lọc, quản lý hồ sơ và tự động hóa quy trình tuyển dụng.
Yêu cầu tư vấn Giải pháp
Xem tài khoản Demo
mHiring là giải pháp gì?
Được xây dựng cho doanh nghiệp Tuyển dụng số lượng lớn, nhiều địa điểm, tuyển liên tục
mHiring là nền tảng tuyển dụng liên tục dành cho doanh nghiệp có lực lượng nhân viên tuyến đầu lớn. Nền tảng kết nối thu hút ứng viên, hội thoại ứng tuyển và quản lý tuyển dụng trên một hệ thống duy nhất, giúp doanh nghiệp tuyển đủ người nhanh hơn tại nhiều địa điểm mà không phải tăng đội tuyển dụng theo cùng tốc độ.
Phù hợp với những doanh nghiệp có đặc điểm sau
Tuyển liên tục quanh năm với số lượng lớn
Nhân sự tuyến đầu chiếm tỷ trọng lớn khi tuyển dụng
Nhiều điểm tuyển cùng lúc: cửa hàng, nhà máy, chi nhánh
Đội tuyển dụng quá tải — Gọi điện, nhắn tin, đặt lịch thủ công
Tuyển nhiều vị trí, nhiều địa điểm nhưng HR không thể liên tục tự làm nội dung và vận hành từng kênh tuyển dụng.
Khó duy trì nguồn ứng viên khi nhu cầu tuyển liên tục
01
Thu hút ứng viên liên tục
Ứng viên đến từ nhiều kênh, cần được phản hồi và ghi nhận thông tin, trong khi HR không thể gọi, nhắn và theo dõi thủ công từng người.
Lượng ứng viên tăng nhanh hơn khả năng xử lý của HR
02
Tuyển dụng qua hội thoại
Ứng viên đã trao đổi nhưng HR vẫn phải nhập lại thông tin, kiểm tra lịch sử và tự xác định từng người đang ở bước nào trong quy trình.
Hội thoại và hồ sơ ứng viên đang nằm rời nhau
03
Quản trị hồ sơ & quy trình
Ứng viên đã trao đổi nhưng HR vẫn phải nhập lại thông tin, kiểm tra lịch sử và tự xác định từng người đang ở bước nào trong quy trình.
Hội thoại và hồ sơ ứng viên đang nằm rời nhau
04
Quản trị hồ sơ & quy trình
Minh họa
mHiring đang làm gì
Duy trì sự hiện diện tuyển dụng tại những nơi ứng viên thường tìm việc và tìm hiểu công việc. AI hỗ trợ HR tạo và duy trì nội dung thường xuyên, thay vì chỉ bắt đầu truyền thông khi cửa hàng, nhà máy hoặc đơn vị đang cần người gấp.
Tôi chưa biết công ty này tồn tại.
Marketing Tuyển dụng · Giai đoạn 1
Biết đến
Minh họa
mHiring đang làm gì
Ứng viên có thể tìm hiểu doanh nghiệp và cơ hội việc làm qua website, blog và các nội dung tuyển dụng. Khi họ để lại thông tin hoặc thể hiện sự quan tâm, mHiring ghi nhận để HR có thể phân nhóm và duy trì kết nối phù hợp.
Công việc này có phù hợp với tôi không?
Marketing Tuyển dụng · Giai đoạn 2
Quan tâm
Công ty này so với nơi khác thì sao nhỉ?
Marketing & Hội thoại · Giai đoạn 3
Cân nhắc
Minh họa
mHiring đang làm gì
Ứng viên vừa tiếp tục tìm hiểu thông tin về công việc, vừa có thể hỏi trực tiếp về địa điểm, ca làm, thu nhập, phúc lợi và điều kiện ứng tuyển. mHiring tiếp nhận những câu hỏi đó qua hội thoại, ghi nhận thông tin ứng viên quan tâm và giúp họ từng bước tiến gần hơn đến quyết định ứng tuyển.
Minh họa
mHiring đang làm gì
Ứng viên có thể bắt đầu ứng tuyển ngay trong hội thoại bằng cách cung cấp những thông tin cần thiết theo từng vị trí. mHiring ghi nhận thông tin vào hồ sơ tuyển dụng và hướng dẫn ứng viên hoàn thiện những phần còn thiếu để HR có đủ dữ liệu tiếp tục xem xét.
Tôi muốn nộp hồ sơ ngay bây giờ.
Hội thoại Tuyển dụng · Giai đoạn 4
Ứng tuyển
Minh họa
mHiring đang làm gì
Ứng viên có thể hoàn thành phỏng vấn bất đồng bộ khi thuận tiện, không cần HR và ứng viên cùng có mặt một lúc. HR xem lại nội dung phỏng vấn, kết hợp với hồ sơ và các thông tin đã trao đổi để tiếp tục đánh giá.
Tôi đang đi làm, có thể phỏng vấn lúc khác không?
Quy trình Tuyển dụng · Giai đoạn 5
Phỏng vấn
Minh họa
mHiring đang làm gì
Kết quả tuyển dụng, thông tin nhận việc và các hướng dẫn cần thiết được gửi rõ ràng để ứng viên biết mình cần làm gì tiếp theo. Hồ sơ và toàn bộ lịch sử tuyển dụng tiếp tục được lưu trên cùng hệ thống để HR hoàn tất quy trình và bàn giao sang giai đoạn nhân sự sau tuyển khi cần.
Tôi cần biết mình đã được nhận và bước tiếp theo là gì.
Quy trình Tuyển dụng · Giai đoạn 6
Nhận việc
Một hành trình liền mạch, từ lúc chưa biết công ty đến ngày đầu đi làm
Mỗi ứng viên có thể bắt đầu từ một kênh khác nhau, nhưng toàn bộ hành trình được kết nối trên mHiring — từ thu hút, trò chuyện ứng tuyển, đến quản lý hồ sơ và quy trình, để HR đồng hành cùng ứng viên đến khi hoàn tất tuyển dụng.
Tại sao nên chọn mHiring
Thu hút & Nuôi dưỡng ứng viên Tuyến đầu
Hội thoại & Quy trình Tuyển dụng Tuyến đầu
Biết đến
Nhận việc
Quan tâm
Cân nhắc
Ứng tuyển
Phỏng vấn
Ứng viên Tuyến đầu không chỉ để lại hồ sơ họ để lại những cuộc trò chuyện: về công việc, ca làm, địa điểm và thu nhập... Những thông tin đó cần trở thành một phần của quy trình tuyển dụng
Tiếp thị tuyển dụng cho lực lượng tuyến đầu
Xây nguồn ứng viên lâu dài Giảm dần phụ thuộc vào Job board
Nhiều doanh nghiệp chỉ bắt đầu tìm ứng viên khi đã thiếu người — mỗi đợt tuyển lại phải trả tiền chạy tin từ đầu. mHiring giúp duy trì và nuôi dưỡng nguồn ứng viên phía sau, để mỗi lần cần tuyển, bạn phụ thuộc vào job board ít hơn lần trước.
Xem chi tiết
Video giới thiệu
Phân nhóm & nuôi dưỡng
Xem chi tiết
Ứng viên sau mỗi đợt tuyển thường bị bỏ quên, không thành nguồn dùng lại được — giờ được gom vào từng nhóm, nuôi dưỡng đến đúng thời điểm.
Chiến dịch tuyển dụng tự động
Xem chi tiết
Một yêu cầu tuyển dụng thường chạy rời rạc giữa online và offline, không ai theo dõi toàn cảnh — giờ gói gọn trong một chiến dịch, theo dõi từ đầu.
Trang tuyển dụng đặc thù
Xem chi tiết
Một đợt tuyển lớn — khai trương, mùa vụ, ngày hội việc làm — dễ chìm giữa các tin đăng hàng ngày; giờ có một trang riêng, theo dõi lượng quan tâm.
Website tuyển dụng
Xem chi tiết
Mỗi thương hiệu, mỗi ngành nghề khác nhau, nhưng không ai đủ thời gian dựng riêng từng trang — AI dựng xong trong 30 phút, đúng ngành, đúng thương hiệu.
Blog tuyển dụng
Xem chi tiết
Website tuyển dụng dựng xong rồi bỏ quên là chuyện thường thấy — AI viết bài liên tục để trang luôn có nội dung mới, được tìm thấy trên Google.
Quản lý Mạng xã hội
Xem chi tiết
Trang Facebook, Zalo hay TikTok lập ra rồi bỏ im lặng là chuyện quen thuộc — AI giữ kênh luôn có bài mới, không để kênh bị bỏ chết.
Website tuyển dụng
Xem chi tiết
Mỗi thương hiệu, mỗi ngành nghề khác nhau, nhưng không ai đủ thời gian dựng riêng từng trang — AI dựng xong trong 30 phút, đúng ngành, đúng thương hiệu.
Blog tuyển dụng
Xem chi tiết
Website tuyển dụng dựng xong rồi bỏ quên là chuyện thường thấy — AI viết bài liên tục để trang luôn có nội dung mới, được tìm thấy trên Google.
Quản lý Mạng xã hội
Xem chi tiết
Trang Facebook, Zalo hay TikTok lập ra rồi bỏ im lặng là chuyện quen thuộc — AI giữ kênh luôn có bài mới, không để kênh bị bỏ chết.
Phân nhóm & nuôi dưỡng
Xem chi tiết
Ứng viên sau mỗi đợt tuyển thường bị bỏ quên, không thành nguồn dùng lại được — giờ được gom vào từng nhóm, nuôi dưỡng đến đúng thời điểm.
Chiến dịch tuyển dụng tự động
Xem chi tiết
Một yêu cầu tuyển dụng thường chạy rời rạc giữa online và offline, không ai theo dõi toàn cảnh — giờ gói gọn trong một chiến dịch, theo dõi từ đầu.
Trang tuyển dụng đặc thù
Xem chi tiết
Một đợt tuyển lớn — khai trương, mùa vụ, ngày hội việc làm — dễ chìm giữa các tin đăng hàng ngày; giờ có một trang riêng, theo dõi lượng quan tâm.
Nhưng khi hàng trăm người quan tâm cùng lúc. HR có khả năng trả lời từng tin nhắn?
ĐIỂM NGHẼN SAU KHI ĐÃ THU HÚT ĐƯỢC
Marketing tuyển dụng mang ứng viên về từ nhiều kênh cùng lúc — mỗi người đều chờ được trả lời ngay, hỏi ca làm, hỏi lương, hỏi địa điểm. Nếu chỉ trông vào HR gõ tay từng người, chính lượng quan tâm vừa thu hút được lại trở thành điểm nghẽn. Ứng viên tuyến đầu không chờ được lâu — chậm một nhịp là mất người.
Ứng tuyển, phỏng vấn, nhận việc trong một cuộc hội thoại duy nhất
Gọi điện hỏi ứng viên có rảnh phỏng vấn không, nhắn Zalo trả lời câu hỏi về lương, phản hồi tin nhắn Fanpage — chuyện này đã diễn ra hàng chục năm nay. Vấn đề không phải là thiếu hội thoại. Vấn đề là hội thoại đang rời rạc, không được ghi lại, và không nhân rộng được khi số lượng ứng viên tăng lên
Ca làm, mức lương mong muốn, kinh nghiệm được ghi nhận ngay trong lúc trò chuyện, không cần chuyên viên nhập tay lại sau đó.
Hội thoại tự động trở thành hồ sơ ứng viên
Ca làm, lương, kinh nghiệm — AI hỏi thay phần lặp lại đó, chuyên viên chỉ cần xem lại kết quả và tập trung vào ứng viên cần trao đổi sâu hơn.
AI đảm nhận những câu hỏi lặp lại
Toàn bộ được lưu trên hệ thống chung, không phụ thuộc tài khoản riêng từng chuyên viên — nhân sự nghỉ việc, lịch sử trao đổi với ứng viên vẫn còn nguyên.
Hội thoại thuộc về công ty, không phải cá nhân
Chatbot thông thường trả lời xong là hết. cATS thì khác: mỗi hội thoại gắn thẳng vào hồ sơ, tin tuyển và trạng thái, sẵn sàng để chuyên viên xử lý tiếp ngay
Không phải chatbot — mà là một phần của quy trình
Zalo, Fanpage, website — toàn bộ hội thoại về cùng một nơi. Chuyên viên không cần mở qua lại nhiều kênh, vẫn thấy đủ mọi ứng viên đang chờ trả lời.
Một nơi duy nhất cho mọi hội thoại
ĐIỂM NGHẼN SAU KHI ĐÃ THU HÚT ĐƯỢC
Hội thoại là điểm bắt đầu. Đây là nơi cả quy trình tuyển dụng được quản lý
Ứng viên có thể bắt đầu từ một mã QR ở nhà máy, một tin đăng trên Facebook, hay một cuộc hội thoại trên Zalo — mHiring gom tất cả về một quy trình duy nhất và tự động vận hành phần lớn các bước tiếp theo, để chuyên viên tuyển dụng không phải làm lại thủ công từng nguồn.
Tìm hiểu về Quy trình tuyển dụng >
Quản trị tài sản dữ liệu tập trung
Bảo vệ tài sản dữ liệu nhân tài của công ty thông qua cơ chế phân quyền truy cập tập trung. Khi nhân viên nghỉ việc, quyền truy cập dữ liệu của người đó được thu hồi ngay trên hệ thống, hạn chế nguy cơ thất thoát dữ liệu ra ngoài.
Số hóa mọi điểm chạm Offline
Giảm hồ sơ giấy bằng cách đặt mã QR tại các điểm tiếp cận ứng viên: cổng nhà máy, băng rôn tuyển dụng hay các buổi tuyển dụng lưu động tại địa phương. Ứng viên quét mã để ứng tuyển, hồ sơ được chuyển thẳng về mHiring – Quản trị tuyển dụng.
Đồng bộ hóa nguồn tuyển đa kênh
Tập trung ứng viên từ website, Facebook, LinkedIn và các trang việc làm về một nơi. Hệ thống tự động ghi nhận nguồn của từng hồ sơ, giúp doanh nghiệp so sánh hiệu quả giữa các kênh tuyển dụng.
Tự động hóa tuyển dụng
Hệ thống tự động chuyển vòng và cập nhật trạng thái hồ sơ khi ứng viên đáp ứng các điều kiện thiết lập sẵn, giúp nhịp độ tuyển dụng theo kịp nhu cầu vận hành của nhà máy.
Tự động hóa tương tác
Hệ thống tự động gửi tin nhắn, nhắc lịch và thông báo kết quả cho ứng viên, để mỗi ứng viên đều nhận được phản hồi kể cả khi tuyển dụng quy mô lớn, giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
AI – Bóc tách & Sàng lọc hồ sơ
AI đọc và chuẩn hóa thông tin từ CV ở nhiều định dạng, chấm điểm ứng viên theo tiêu chí doanh nghiệp đặt ra và nêu rõ căn cứ chấm điểm, giúp HR nhanh chóng khoanh vùng nhóm ứng viên phù hợp nhất. Quyết định cuối cùng do người thực hiện.
Lá chắn pháp lý dữ liệu
Thu thập sự đồng ý của ứng viên ngay tại biểu mẫu ứng tuyển theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 và Nghị định số 356/2025/NĐ-CP. Nhật ký xử lý dữ liệu được lưu vết tự động, phục vụ việc đối chiếu và giải trình khi cơ quan có thẩm quyền kiểm tra.
Khai thác "Mỏ vàng" Talent Pool
Lưu trữ tập trung hồ sơ từ các đợt tuyển dụng trước khi có sự đồng ý của ứng viên. mHiring – Tiếp thị tuyển dụng cho phép tái kết nối với nhóm ứng viên này qua các chiến dịch nuôi dưỡng tự động, giảm nhu cầu mua thêm dữ liệu ứng viên mới.
Cổng trải nghiệm ứng viên
Minh bạch hóa hành trình tuyển dụng bằng cách cho phép ứng viên tự theo dõi tiến độ ứng tuyển. Ứng viên có quyền chủ động cập nhật thông tin hoặc yêu cầu xóa dữ liệu cá nhân, nâng tầm vị thế thương hiệu nhà tuyển dụng.
Tuyển dụng chuyên nghiệp
Xây dựng trang tuyển dụng mang bản sắc thương hiệu với các mẫu trang đích dành cho ngành sản xuất. Trang tuyển dụng rõ ràng, minh bạch giúp thu hút ứng viên và tạo dựng niềm tin với nhà tuyển dụng.
BỐI CẢNH PHÁP LÝ
Từ 01/01/2026, dữ liệu ứng viên không trúng tuyển phải được xóa hoặc hủy - trừ khi có thỏa thuận khác
Điều 25 Luật bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15
Đọc thêm Cẩm nang Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân - Bộ Công An >
Giảm rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp, ngay trong quy trình tuyển dụng
mHiring ghi nhận và lưu vết cách dữ liệu ứng viên được thu thập, sử dụng và xoá trong suốt quy trình tuyển dụng — đúng theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP
mHiring · Tuân thủ Pháp lý
Không dùng một nút "Tôi đồng ý" cho tất cả — hệ thống tách riêng từng mục đích (ứng tuyển, nhận thông báo việc làm, lưu vào kho nhân tài..) để ứng viên tự chọn, không mặc định tích sẵn. Đây là yêu cầu bắt buộc theo hướng dẫn của Cục An ninh mạng - Bộ Công an, trong khi phần lớn website tuyển dụng hiện nay vẫn chỉ có đúng một ô tích chung duy nhất.
Đồng ý theo từng mục đích, không gộp chung
Mỗi yêu cầu xóa dữ liệu đi qua bước xác minh danh tính rõ ràng, có gắn thời hạn xử lý theo đúng khung thời gian pháp luật quy định, giúp doanh nghiệp tránh bỏ sót yêu cầu.
Quản lý yêu cầu xóa dữ liệu theo quy trình
Ứng viên tự xem thông tin doanh nghiệp đang lưu, tự bật/tắt từng mục đích sử dụng dữ liệu, và tự gửi yêu cầu xóa dữ liệu ngay trên cổng thông tin riêng của mình — không cần liên hệ HR cho từng yêu cầu nhỏ. Doanh nghiệp giảm tải xử lý thủ công, ứng viên chủ động hơn với dữ liệu của mình.
Ứng viên chủ động quản lý dữ liệu trên Cổng ứng viên
Mỗi lần dữ liệu được thu thập, sử dụng hay thay đổi đều được ghi lại: thời điểm, mục đích, và nguồn tiếp nhận. Khi cần đối chiếu hay giải trình với cơ quan chức năng, doanh nghiệp có sẵn minh chứng cụ thể thay vì phải lục lại bằng trí nhớ hoặc email cũ.
Lưu vết quá trình xử lý dữ liệu ứng viên
Dù ứng viên để lại thông tin qua website, Zalo, Facebook hay các kênh khác, hệ thống đều có sẵn khung xin phép theo từng mục đích cụ thể — không phải một dòng đồng ý chung chung. HR không cần tự soạn nội dung xin phép riêng cho từng kênh.
Thu thập sự đồng ý ngay từ điểm ứng tuyển
AI hỗ trợ xuyên suốt Con người giữ quyền quyết định
Tự động hóa những công việc nhàm chán — ở mọi nơi bạn tuyển dụng
AI - Hội thoại
AI - Gợi ý nội dung
AI - Sàng lọc hồ sơ
AI - Dựng & Nuôi Website
AI Trích xuất hồ sơ
AI Hội thoại với ứng viên 24/7
Trả lời câu hỏi và chủ động khai thác thêm thông tin ngay trong cuộc trò chuyện — không đợi giờ hành chính, không bỏ lỡ ứng viên.
ỨNG DỤNG ĐÃ GIẢI QUYẾT
Trả lời câu hỏi thường gặp
Thu thập thông tin ứng viên
Sàng lọc qua hội thoại
Tra cứu hồ sơ
Ứng dụng AI trong tuyển dụng hội thoại >
Viết nội dung tuyển dụng thay bạn
AI soạn mô tả công việc, tin tuyển dụng và bài đăng mạng xã hội — đúng vị trí, đúng thương hiệu. Chuyên viên chỉ cần xem lại và duyệt.
ỨNG DỤNG ĐÃ GIẢI QUYẾT
Mô tả công việc (JD)
Tin tuyển dụng
Bài đăng Mạng xã hội
Nội dung Email, Zalo...
Tìm hiểu về Nội dung tuyển dụng →
Gợi ý xếp hạng, con người quyết định
AI đánh giá mức độ phù hợp theo tiêu chí đã thiết lập và gợi ý ai nên đi tiếp — quyết định cuối luôn thuộc về chuyên viên tuyển dụng.
ỨNG DỤNG ĐÃ GIẢI QUYẾT
Sàng lọc hồ sơ
Xếp hạng ứng viên
Chuyển vòng tự động
Gợi ý, không tự quyết
Tìm hiểu về Quy trình tuyển dụng →
Xây dựng và Chăm sóc Website
AI dựng website tuyển dụng riêng cho từng thương hiệu trong 30 phút, và tiếp tục viết bài đều đặn để website luôn có nội dung mới.
ỨNG DỤNG ĐÃ GIẢI QUYẾT
Tìm hiểu về Website tuyển dụng →
Dựng website đa thương hiệu
Viết blog đều đặn
Trang tuyển dụng đặc thù
Tối ưu tìm kiếm (SEO - GEO)
Tìm hiểu về Hồ sơ ứng viên →
Hội thoại tự động trở thành hồ sơ
Thông tin ứng viên trả lời trong lúc trò chuyện hay CV được ghi nhận thẳng vào đúng trường hồ sơ — không cần chuyên viên nhập tay lại
ỨNG DỤNG ĐÃ GIẢI QUYẾT
Điền hồ sơ tự động
Cập nhật liên tục
Giảm thao tác thủ công
Đồng bộ với mHiring
Ngành nghề triển khai
Được thiết kế cho doanh nghiệp tuyển số lượng lớn và liên tục.
Sản xuất
Bán lẻ & FNB
Ngân hàng
Logistics
Dịch vụ
Ngành nghề khác
Tuyển dụng tại nhiều địa điểm và nhiều đối tượng
Khi nhiều nhà máy, cửa hàng hoặc khu vực cùng phát sinh nhu cầu, HR cần biết nơi nào đang thiếu người và ứng viên nào phù hợp với từng địa điểm. mHiring giúp quản lý nhu cầu, ứng viên và hội thoại trên cùng một hệ thống để việc tuyển dụng không bị phân tán theo từng điểm.
Xem tài nguyên
Tuyển dụng số lượng lớn và liên tục
Khi doanh nghiệp phải tuyển hàng chục đến hàng trăm người mỗi tháng, cách gọi, nhắn và theo dõi từng ứng viên thủ công nhanh chóng trở thành điểm nghẽn. mHiring giúp đội tuyển dụng tiếp nhận và đưa lượng lớn ứng viên đi qua cùng một quy trình mà không phải tăng người theo cùng tốc độ.
Xem tài nguyên
Quản lý dữ liệu tập trung
Đã phân công
Nguyễn Văn A Chuyên viên Tuyển dụng
Nhân sự sẵn sàng
Kết nối mHiring, vận hành không giới hạn
Kết nối mạng xã hội Tuyển dụng của doanh nghiệp
Chào mHiring
Chỗ trợ đăng tin tự động lên Fanpage và Zalo OA không?
"Có! Tự động đồng bộ và đăng tin đa kênh chỉ với 1 click."
Kết nối với những hệ thống doanh nghiệp đang sử dụng
Kết nối linh hoạt, dữ liệu xuyên suốt
Công ty Cổ phần Công nghệ MobiWork Việt Nam
Khu văn phòng Tầng 3, Toà CT1, Khu nhà ở Bộ Công An, Phạm Văn Đồng, phường Đông Ngạc, TP.Hà Nội
Chuyên gia tiếp thị và truyền thông tuyển dụng, trực tiếp tư vấn các chiến dịch tuyển dụng hội thoại
Anh Đỗ Văn Phú
CHUYÊN GIA TIẾP THỊ TUYỂN DỤNG - MHIRING
Anh Phú có nền tảng về tiếp thị và truyền thông tuyển dụng. Trong quá trình triển khai các chiến dịch tiếp thị tuyển dụng, anh nhận ra dữ liệu ứng viên đang là điểm mù pháp lý lớn nhất của hầu hết doanh nghiệp. Buổi chia sẻ hôm nay anh sẽ tóm tắt lại những gì Luật 91 yêu cầu để mọi người không cần tự đọc hàng chục trang luật.
Đăng ký thành công!
Một email xác nhận đăng ký sẽ được gửi về hòm thư của Anh/chị. Vui lòng kiểm tra cả mục spam hoặc Tham gia ngay nhóm Zalo Webinar để nhận đường link tham dự Webinar và tài liệu sau chương trình!
Thu hút ứng viên như làm tiếp thị, tuyển dụng qua từng cuộc hội thoại. Để lại thông tin, đội ngũ mHiring sẽ cùng bạn xem cách tiếp cận này phù hợp với việc tuyển nhân viên tuyến đầu của doanh nghiệp ra sao.
Họ và tên *
Email *
Tên công ty *
Tỉnh/thành phố
Bạn đang gặp khó khăn gì trong tuyển dụng? *
Số điện thoại *
Chức vụ
Số lượng cần tuyển mỗi tháng
mHiring đã gửi thông tin chi tiết vào email của Anh/Chị. Vui lòng tham gia nhóm Zalo để cập nhật thông tin và nhận tài liệu sau chương trình nhé!