Đăng ký

Truy cập website mHiring

Tiếp cận mới

mHiring - Tiếp thị Tuyển dụng nhân viên Tuyến đầu

Xây dựng nguồn ứng viên Tuyến đầu
Giảm dần sự phụ thuộc vào Job Board

Với tư duy Xem ứng viên như khách hàng tiềm năng, mHiring giúp doanh nghiệp xây dựng nguồn ứng viên của riêng mình thông qua việc Thu hút - Nuôi dưỡng - Giữ liên lạc với họ. HR không cần chuyên môn về Marketing và doanh nghiệp cũng không cần tuyển thêm người

Đăng ký Demo miễn phí

Xem mHiring hoạt động

Website tuyển dụng

Không cần IT hay design.
Website cho nhiều thương hiệu

Blog tuyển dụng

Không cần thuê content writer.
Website được chăm sóc liên tục

Đăng tin đa kênh

Luôn có nội dung đăng đều
Không để kênh bị bỏ trống

Kho ứng viên

Tích lũy theo thời gian
Không mất sau mỗi đợt tuyển

Chiến dịch tuyển dụng

Triển khai hoạt động tuyển dụng
đa kênh, nền tảng

Doanh nghiệp không thể chỉ tuyển khi cần người. Doanh nghiệp cần tiếp cận ứng viên sớm, giữ liên lạc đều đặn và xây nguồn ứng viên như cách marketing xây nguồn khách hàng tiềm năng.

Bài toán thực tế

Ứng viên tuyến đầu có nhiều lựa chọn hơn.
‍Doanh nghiệp phải xuất hiện trước khi họ bắt đầu tìm việc

Góc nhìn HR & Tuyển dụng

Biết cần marketing tuyển dụng, nhưng thiếu chuyên môn

Nội dung, kênh phân phối và quảng cáo không phải chuyên môn cốt lõi của HR.

Muốn làm đều đặn, nhưng không đủ thời gian

Phỏng vấn, sàng lọc ứng viên khiến việc xây nội dung luôn bị đẩy xuống sau.

Làm được một thời gian, rồi dần chững lại

Không có người chuyên trách, nội dung dễ đứt quãng sau vài tuần đầu.

Góc nhìn Lãnh đạo & CEO

Muốn xây thương hiệu tuyển dụng, nhưng chưa đủ nguồn lực

Tuyển hẳn một vị trí chuyên trách chỉ để làm việc này chưa chắc hợp lý

Thuê ngoài thì tốn kém, làm nội bộ thì khó duy trì

Doanh nghiệp phải chọn giữa chi phí cao hoặc vận hành thiếu ổn định.

Ngân sách vẫn chi, nhưng tài sản tuyển dụng không tích lũy

Trả tiền liên tục nhưng không xây được tài sản thương hiệu nào tồn tại lâu.

Chiến lược tiếp cận của mHiring

Hãy xem ứng viên là khách hàng

Trong bán hàng, không ai đợi khách sẵn sàng mua mới bắt đầu xuất hiện. Tuyển dụng tuyến đầu cũng vậy. Doanh nghiệp cần hiện diện sớm, ghi nhận người quan tâm và giữ kết nối trước khi nhu cầu tuyển phát sinh.

1

NHẬN BIẾT

TIẾP THỊ BÁN HÀNG

Khách hàng biết đến thương hiệu qua nội dung quảng cáo.

TIẾP THỊ TUYỂN DỤNG

Người lao động biết đến doanh nghiệp qua website, mạng xã hội và chiến dịch tuyển dụng

2

TÌM HIỂU

TIẾP THỊ BÁN HÀNG

Tìm hiểu sản phẩm, giá và các lựa chọn phù hợp

TIẾP THỊ TUYỂN DỤNG

Tìm hiểu công việc, thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội phù hợp

3

NUÔI DƯỠNG

TIẾP THỊ BÁN HÀNG

Nhận email, ưu đãi và nội dung hữu ích định kỳ

TIẾP THỊ TUYỂN DỤNG

Nhận nội dung phù hợp, được giữ kết nối cho đến khi sẵn sàng ứng tuyển

4

CÂN NHẮC

TIẾP THỊ BÁN HÀNG

So sánh lựa chọn, tìm bằng chứng và hỏi thêm thông tin

TIẾP THỊ TUYỂN DỤNG

So sánh với công ty khác, tìm hiểu kỹ vị trí và đánh giá mức độ phù hợp

5

CHUYỂN ĐỔI

TIẾP THỊ BÁN HÀNG

Quyết định mua trở thành khách hàng

TIẾP THỊ TUYỂN DỤNG

Đăng ký, ứng tuyển hoặc để lại thông tin để được liên hệ đúng lúc

Nhu cầu tuyển có thể đến bất kỳ lúc nào. Nguồn ứng viên phải được xây từ trước

Một nhà máy chuẩn bị tăng sản lượng, một chuỗi sắp mở thêm cửa hàng hay một khu vực bước vào mùa cao điểm đều có thể biết trước nhu cầu nhân lực. mHiring giúp doanh nghiệp duy trì sự hiện diện, ghi nhận người quan tâm và nuôi dưỡng nguồn ứng viên từ sớm để khi nhu cầu phát sinh, đội tuyển dụng không phải bắt đầu lại từ đầu.

HÀNH TRÌNH 5 GIAI ĐOẠN

HR không phải làm tất cả những thứ này

Mira AI chuẩn bị trước

HR chỉ cần xem lại và phê duyệt

HR không cần tự viết mọi thứ từ đầu, cũng không cần có chuyên môn marketing. Mira AI đọc hồ sơ công ty, gợi ý nội dung phù hợp và chuẩn bị sẵn để HR xem, chỉnh và xác nhận.

Đăng ký Demo miễn phí

Xem mHiring hoạt động

MIRA AI — CHUẨN BỊ

MIRA AI

Đọc hồ sơ công ty và dùng làm nền nội dung

Phân tích thông tin về doanh nghiệp, phúc lợi, văn hóa, giá trị cốt lõi và các câu hỏi thường gặp để mọi nội dung sau này luôn nhất quán.

HR — PHÊ DUYỆT

HR LÀM

Điền hồ sơ công ty một lần duy nhất

HR cung cấp thông tin nền tảng về doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng và cách muốn giao tiếp với ứng viên.

MIRA AI

Tạo website tuyển dụng với nội dung điền sẵn

Hệ thống tự xây dựng website tuyển dụng, cập nhật vị trí tuyển dụng và đồng bộ nội dung tự động.

HR LÀM

Xem lại website trước khi xuất bản

HR kiểm tra nội dung, chỉnh nếu cần và xác nhận để website được đưa lên nhanh mà không cần tự viết từ đầu.

MIRA AI

Gợi ý chủ đề blog và hỗ trợ viết bài

AI đề xuất chủ đề phù hợp hoặc viết từ chủ đề HR cung cấp, giúp website được chăm sóc thường xuyên.

HR LÀM

Chọn chủ đề hoặc duyệt bài AI soạn

HR có thể chọn từ các chủ đề AI gợi ý hoặc đưa chủ đề riêng. AI hỗ trợ dàn ý và viết nháp.

MIRA AI

Soạn nội dung cho từng kênh tuyển dụng

Chuẩn bị nội dung cho website, blog, email và mạng xã hội để HR lựa chọn.

HR LÀM

Chọn kênh và xác nhận nội dung sử dụng

HR chọn nội dung nào sẽ dùng cho website, blog, email hay mạng xã hội, rồi xác nhận trước khi triển khai.

MIRA AI

Hỗ trợ duy trì kết nối với ứng viên

Dựa trên dữ liệu và hành vi đã ghi nhận, hệ thống hỗ trợ chuẩn bị nội dung liên lạc phù hợp theo thời điểm.

HR LÀM

Giữ quyền quyết định cách tiếp cận ứng viên

HR là người quyết định nội dung nào được dùng và khi nào nên liên hệ ứng viên.

1

2

3

4

5

MỘT NGUỒN DỮ LIỆU CHO HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG

Mọi thứ bắt đầu từ
hồ sơ công ty

Muốn tự động hóa đúng, toàn bộ hoạt động phải xuất phát từ cùng một nguồn dữ liệu. Website, nội dung, email, AI và tương tác ứng viên cần đọc từ một hồ sơ thống nhất.

Hồ sơ công ty là gì?

Hồ sơ doanh nghiệp tập trung toàn bộ thông tin quan trọng của doanh nghiệp như thông tin công ty, EVP, văn hóa, phúc lợi, FAQ tuyển dụng và giọng văn thương hiệu. Mọi nội dung và tương tác với ứng viên đều được tạo ra từ cùng một nguồn dữ liệu, giúp đảm bảo tính nhất quán trên mọi kênh.

Xem cách xây hồ sơ công ty

XÂY DỰNG SỰ HIỆN DIỆN - THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG

Xuất hiện trước khi ứng viên
bắt đầu tìm việc

Không có website tuyển dụng riêng, hoặc có nhưng mỗi lần cập nhật lại mất công làm thủ công.

Website tuyển dụng - live trong dưới 2 giờ

Nơi ứng viên hiểu doanh nghiệp đang làm gì, phù hợp với ai và vì sao nên quan tâm.

Không cần IT hay thiết kế để khởi tạo từ đầu

Danh sách vị trí tự cập nhật từ hệ thống tuyển dụng

Tối ưu tìm kiếm tự động xuất hiện trên Google

Nội dung nhất quán với hồ sơ công ty không viết lại từ đầu

Xem chi tiết

Không có nội dung mới thường xuyên, nên website dễ bị bỏ trống và khó giữ sự quan tâm của ứng viên

Blog tuyển dụng giúp website được chăm sóc thường xuyên

AI hỗ trợ gợi ý chủ đề, dàn ý và viết nháp để HR có thể cập nhật nội dung đều đặn hơn.

HR có thể chọn chủ đề AI gợi ý hoặc tự đưa chủ đề

Phù hợp để giải thích vị trí, môi trường làm việc và câu hỏi ứng viên hay quan tâm

Giúp website luôn có nội dung mới thay vì bỏ trống dài ngày

Xem chi tiết

Mỗi kênh phải đăng một lần riêng, dễ lặp lại, dễ bỏ sót và khó duy trì đều đặn khi HR đang bận tuyển dụng.

Lên lịch và đăng nội dung tuyển dụng trên mọi kênh

Chuẩn bị nội dung phù hợp cho từng kênh để doanh nghiệp duy trì hiện diện thay vì chỉ đăng khi gấp người.

Điều chỉnh nội dung theo bối cảnh từng kênh mạng xã hội

Lịch nội dung tự phân bố hợp lý - tránh đăng dày cùng ngày

Giảm copy-paste thủ công

Xem chi tiết

Giữ nhịp giao tiếp đều đặn với ứng viên tiềm năng

Mỗi đợt tuyển cần một trang riêng, nhưng thường không có nơi để nói đúng thông điệp và thu đúng đối tượng.

Trang tuyển dụng riêng cho từng đợt tuyển

Tạo trải nghiệm đúng thông điệp, đúng đối tượng và đúng thời điểm cho từng chiến dịch.

Tạo trang riêng cho từng đợt: ngày hội tuyển dụng, tuyển số lượng lớn, thực tập sinh, tuyển theo khu vực

Thu hồ sơ trực tiếp, chuyển thẳng vào hệ thống tuyển dụng

Đo tỉ lệ xem → nộp hồ sơ theo từng trang, từng chiến dịch

Xem chi tiết

Giảm tình trạng chiến dịch cũ vẫn chạy nhưng nội dung đã lỗi thời

Website tuyển dụng

Blog tuyển dụng

Mạng xã hội & Đăng tin

Trang tuyển dụng chiến dịch

Xây dựng nguồn ứng viên cho những đợt tuyển sau

Mọi người từng quan tâm đều có thể được lưu lại, phân loại theo từng nhóm phù hợp với nhu cầu tuyển và tiếp tục theo dõi theo thời gian.

Phân loại theo vị trí quan tâm, kỹ năng hoặc khu vực tuyển

Dễ tạo từng nhóm ứng viên sát với nhu cầu tuyển thực tế

Không để mỗi đợt tuyển bắt đầu lại từ đầu

Xem chi tiết

Theo dõi mức độ quan tâm của từng ứng viên

Không chỉ lưu thông tin, hệ thống còn theo dõi cách ứng viên tương tác với thương hiệu để HR biết ai đang quan tâm nhiều hơn.

Ghi nhận các lần mở email, xem vị trí tuyển hoặc quay lại website

Nhìn ra ai đang quan tâm thật sự để ưu tiên liên hệ trước

Đánh giá mức độ sẵn sàng dựa trên hành vi thay vì đoán cảm tính

Xem chi tiết

Giữ liên lạc đều đặn mà không làm phiền quá mức

Doanh nghiệp có thể tiếp tục gửi nội dung phù hợp để vẫn được nhớ đến khi ứng viên chưa sẵn sàng ứng tuyển ngay.

Giữ kết nối giữa các đợt tuyển

Nội dung bám theo thông tin công ty đã có

Nhắc lại cơ hội vào đúng thời điểm hơn

Xem chi tiết

Gom hội thoại về một nơi và phản hồi nhanh hơn

Giảm việc kiểm tra nhiều nơi thủ công

Dễ theo dõi lịch sử trao đổi với từng ứng viên

Xem chi tiết

Tin nhắn từ nhiều kênh có thể được tập trung lại để HR dễ theo dõi. Trợ lý AI hỗ trợ trả lời những câu hỏi thường gặp khi HR chưa kịp phản hồi.

GIỮ LIÊN LẠC VỚI ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG

Mọi người từng tương tác với doanh nghiệp đều có thể được lưu lại và tiếp tục kết nối. Nhờ đó, đội tuyển dụng không phải bắt đầu lại từ đầu mỗi khi cần người.

Không bỏ lỡ một ứng viên nào

từ lúc họ quan tâm đến lúc sẵn sàng ứng tuyển

Kho ứng viên

Đánh giá Ứng viên

Email nuôi dưỡng

Hộp thư tuyển dụng

LỢI ÍCH THỰC TẾ

Dùng mHiring - HR và
doanh nghiệp nhận được gì?

Với HR & Đội tuyển dụng

Làm ít việc lặp lại hơn, dành nhiều thời gian hơn cho tuyển dụng

Dưới 2 giờ mỗi tháng cho toàn bộ nội dung tuyển dụng

Blog, mạng xã hội và email đều được AI lên kế hoạch và chuẩn bị sẵn. HR chỉ cần duyệt, hệ thống tự vận hành phần còn lại.

Không phải viết lại cùng một thông tin nhiều lần

Hồ sơ doanh nghiệp chỉ cần khai báo một lần. Website tuyển dụng, email, nội dung và chiến dịch đều sử dụng cùng một nguồn dữ liệu.

Không bỏ lỡ ứng viên vì quá nhiều kênh giao tiếp

Facebook, Zalo và website được tập trung về một nơi. Trợ lý AI hỗ trợ trả lời ngoài giờ để HR tập trung vào những cuộc trao đổi quan trọng hơn.

Với Lãnh đạo & Doanh nghiệp

Xây dựng nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng một cách bền vững

Tiếp cận cả những người chưa chủ động tìm việc

Nội dung thương hiệu giúp doanh nghiệp xuất hiện thường xuyên trước ứng viên tiềm năng, không chỉ khi có nhu cầu tuyển dụng.

Mỗi đợt tuyển dụng đều tạo thêm nguồn ứng viên cho tương lai

Mọi ứng viên quan tâm đều được lưu lại và duy trì kết nối, giúp doanh nghiệp không phải bắt đầu lại từ đầu mỗi khi cần tuyển người.

Theo dõi hiệu quả ngay từ những tháng đầu tiên

Biết có bao nhiêu người quan tâm, hồ sơ đến từ đâu và kênh nào đang mang lại kết quả để đưa ra quyết định chính xác hơn.

BẮT ĐẦU ĐƠN GIẢN

Từ đăng ký đến tuyển dụng tự động — 3 bước.

Không cần cài đặt phức tạp, không cần đội kỹ thuật, không cần đào tạo dài. HR tự làm được trong ngày đầu tiên.

1

Ngày 1 · ~30 phút

Điền hồ sơ công ty

Trả lời các câu hỏi về công ty mTRM hướng dẫn từng bước. Xong phần này, AI có đủ thông tin để làm mọi việc còn lại.

2

Ngày 1 · ~90 phút

Duyệt nội dung AI tạo sẵn

AI tự tạo website, lên kế hoạch blog, soạn nội dung mạng xã hội và chuỗi email. HR xem qua, chỉnh nếu cần, bấm xác nhận.

3

Từ ngày 1 trở đi

Hệ thống tự chạy

Nội dung tự đăng đúng lịch. Ứng viên tự vào kho. Trợ lý AI tự trả lời. HR chỉ duyệt và quyết định không cần theo dõi liên tục.

Không cần đội IT — HR tự thiết lập được

Hỗ trợ onboarding 1-1 — đội mTRM đồng hành trong tuần đầu

Kết nối với hệ thống tuyển dụng nếu đang dùng mATS

Không cần cài phần mềm — chạy hoàn toàn trên trình duyệt

Câu hỏi thường gặp

Đây là cách giúp doanh nghiệp thu hút, giữ liên lạc và xây nguồn ứng viên của riêng mình, thay vì chỉ đăng tin khi thiếu người. mHiring hỗ trợ doanh nghiệp xuất hiện sớm hơn trước ứng viên, lưu lại người đã quan tâm và tiếp tục kết nối với họ cho đến khi họ sẵn sàng ứng tuyển.

Phù hợp với doanh nghiệp tuyển nhân viên tuyến đầu thường xuyên, tuyển số lượng lớn hoặc tuyển theo đợt. Đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp muốn: giảm dần sự phụ thuộc vào job board; xây nguồn ứng viên riêng; làm tuyển dụng bài bản hơn mà không cần thêm hẳn một người làm marketing tuyển dụng.

Có. mHiring được thiết kế để HR vẫn làm được tiếp thị tuyển dụng mà không cần là marketer. Hệ thống hỗ trợ chuẩn bị trước website, nội dung và các gợi ý cần thiết để HR xem lại, chỉnh sửa nếu cần và phê duyệt.

Không. HR không phải tự viết mọi thứ từ đầu. mHiring dùng thông tin doanh nghiệp đã có để hỗ trợ chuẩn bị nội dung, gợi ý chủ đề, soạn nháp bài viết và nội dung cho các kênh tuyển dụng. HR là người xem lại và quyết định nội dung nào sẽ được dùng.

Không. mHiring không thay thế HR. Vai trò của hệ thống là giảm bớt phần việc lặp lại và phần chuẩn bị nội dung, để HR tập trung hơn vào đánh giá ứng viên, trao đổi, phỏng vấn và ra quyết định.

Kết quả lớn nhất là doanh nghiệp không còn tuyển dụng hoàn toàn trong thế bị động. Cụ thể hơn: doanh nghiệp được ứng viên biết đến sớm hơn; người đã quan tâm không bị bỏ quên; khi cần tuyển, đội ngũ biết nên liên hệ ai trước; mỗi đợt tuyển đều góp phần tạo thêm nguồn ứng viên cho lần sau.

Có. Thay vì chỉ chờ đến lúc thiếu người mới đăng tin, doanh nghiệp bắt đầu xây website tuyển dụng, nội dung, điểm chạm và nguồn ứng viên riêng. Nhờ vậy, job board không còn là kênh duy nhất để tìm người.

Không nhất thiết. mHiring được xây theo hướng để HR có thể chủ động hơn, không phải phụ thuộc hoàn toàn vào IT hoặc thiết kế mỗi lần cần sửa nội dung, thêm vị trí tuyển hoặc cập nhật thông tin. mHiring hỗ trợ tạo website tuyển dụng để ứng viên hiểu doanh nghiệp đang làm gì, phù hợp với ai và vì sao nên quan tâm.

Không nên hiểu như vậy. Cách nói đúng hơn là: hệ thống gợi ý chủ đề, hoặc HR đưa chủ đề, rồi hỗ trợ dàn ý và viết nháp bài. Mục tiêu là giúp website và nội dung tuyển dụng được chăm sóc thường xuyên hơn.

Có. mHiring hỗ trợ chuẩn bị nội dung cho nhiều kênh tuyển dụng để doanh nghiệp duy trì hiện diện đều hơn, thay vì HR phải copy-paste thủ công từng nơi. Sau khi HR xem lại và xác nhận, nội dung có thể được triển khai trên các kênh đã kết nối.

Có. mHiring hỗ trợ tạo website tuyển dụng để ứng viên hiểu doanh nghiệp đang làm gì, phù hợp với ai và vì sao nên quan tâm. Nội dung trên website được chuẩn bị dựa trên hồ sơ công ty, để HR không phải xây từ đầu như một dự án IT riêng.

Doanh nghiệp có thể bắt đầu khá nhanh: hoàn thành hồ sơ công ty trước, sau đó xem lại nội dung đã được chuẩn bị sẵn để đưa vào sử dụng. Điểm chính nên nhấn là không cần triển khai phức tạp như một dự án website riêng.

BẮT ĐẦU NGAY HÔM NAY